広告宣伝のための賞金等とは、通常、次のようなものです。 1. 社内で安全衛生標語を募集し、優秀作品に賞品として商品券を出しました。これは給与として課税されるのでしょうか。労務士からは給与として課税するように、親会社の経理部からは小額であることから厚生福利費として課税しないでいいと意 4.源泉徴収をし忘れた場合. クイズや懸賞の当選金について、源泉徴収を行っているという記事を読んだのですが、それは高額だからですか？ 人事担当が労務士より、下請についても給与として課税しろと言われたそうで、雇用関係にない外注社員の一時所得だから、源泉の必要はないそうだと説明しても、納得できない� 社内懇親会を行う企業は多いですが、企業内だからと事前準備を怠ったまま当日を迎えてしまう企業が多いようです。しかし、社内懇... 企業や個人が実施しているセミナー開催には多くのメリットがあります。企業がセミナーを開催することで商品やサービスの見込み顧客を作り、... イベント担当者の悩みにノウハウの蓄積不足があります。他の業務と兼任してイベント運営をする際には、スタッフ間の意志疎通や情報の共有は... 現在飽和状態にある飲食店ですが、他店との差別化を図る方法として「イベント」の開催が注目されています。「飲食店でイベント？」と思われ... 当社がこれまでお手伝いさせていただいた様々なイベントの実施プログラム事例をご紹介。, 当社がこれまでお手伝いさせていただいた周年・社内イベントを、 業種・参加対象・人数規模別にし、コンテンツ例とご予算をご案内しています。, 当社がこれまでサポートしてきた企業イベント事例をご紹介しています。様々な業種の企業イベント事例の中に貴社のイベントにも当てはまる成功のヒントがあります。, 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階 ／ TEL 03-4500-4758, 3-1.グループへの表彰金を代表が一括で受け取り、会社により定められた金額で分配する場合, 3-2.グループへの表彰金を代表が一括で受け取り、グループ内で配分を定めて分配する場合, https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kihon/shotoku/05/03.htm, https://www.zaimupartners.jp/archives/2014no-12, https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2603.htm. ご質問ありがとうございました。. 税に次いで第二位の26％となっており、今や源泉徴収制度は、税制全体の中 で重要な地位を確立していると評価することができます。 源泉徴収の対象となる所得は、源泉徴収制度導入後、漸次拡大され広範囲に わたっています。 (4) 福利厚生費 5. 社内コンテスト賞金について: お名前：さーや: カテゴリー：所得税 知恵袋: 質問日：2015年8月28日: いつも参考にさせてもらっています。 今回、社内コンテストの賞金の取り扱いについて質問させてくださ … 社内コンテストにおける賞金の課税関係. アンケート投稿. ロ 素人のクイズ番組や素人のど自慢の賞金や賞品 (注) 当選者等を旅行に招待する場合、原則、賞金等には含まれませんが、旅行に代えて現金や物品を選ぶことができれば、その金品の価額が賞金の額になります。 また、交通安全の標語の賞金など、国や地方公共団体等が広報を目的として行うものはこの賞金等に … 社内公募の賞金の取り扱いについて、教えてください。30周年の記念として、社内のみで記念ロゴマークを募集し、最優秀賞に5万円、優秀賞に1万円(5名)の賞金を支払うことになりました。 現金支給なの … 会社で年始に表彰があり、従来からの会社の課税処理に疑問を感じていましたので相談させてください。. 1.給与所得になるパターン 2.一時所得になるパターン 3.雑所得になるパターン の3つがあります。税金がかからないようにするためには、通常の職務以外の提案を募集する、強制しない、一括払いしないなどのポイントを意識しましょう。 源泉徴収が必要とされている報酬・料金等は、所得税法第204条に列挙されているものに限られています。 臨時的に社内でコンペを行ったのですが、 優秀者には賞金を10万円という内容でした。 社会保険・厚生年金側では大入袋の扱いとして、 報酬月額には計上しないで下さいとの回答だったのですが、 源泉所得税は発生するのでしょうか。 社員のモチベーションアップを図る目的で、工場で掲示する安全標語や社内報に掲載する俳句、写真といった作品の社内コンテストを実施している会社もあることでしょう。, この社内コンテストで入選者に対して会社が賞金を出すこともあるでしょうが、社員が受け取る賞金の課税関係はどうなっているのでしょうか？, 社員が受け取るものなので給与になるのでは？と考える人も多いでしょうが、実は実態に応じで一時所得か雑所得に該当することになります。, 全従業員を対象に社内報に掲載するための詩や俳句、写真などのいわゆる趣味的なものをジャンルに関係なく公募し、コンテストを行ったような場合は一時所得となります。理由として所得税法における懸賞の入賞金に該当します。一時所得に該当すると50万円の特別控除があるので、高額な賞金でなければ申告義務も発生しません。, これに対して、全従業員に対して社内コンテストであっても、標語や社歌に対する賞金は原稿の報酬に該当し、雑所得になります。標語や社歌の場合、内容が限定され、役務提供による対価としての性格が強いです。会社が賞金を支給する場合、5万円を超えれば源泉徴収義務が発生します。, （懸賞応募作品の入選者に支払う少額な報酬又は料金）法第204条第1項第1号に掲げる報酬又は料金のうち次のいずれかに該当するもので、同一人に対して1回に支払うべき金額が少額（おおむね5万円以下）のものについては、源泉徴収をしなくて差し支えない。, (2) 新聞、雑誌等の読者投稿欄への投稿者又はニュース写真等の提供者に支払う謝金等（あらかじめその投稿又は提供を委嘱した者にその対価として支払うものを除く。), (3) ラジオ又はテレビジョン放送の聴視者番組への投稿者又はニュース写真等の提供者に支払う謝金等（あらかじめその投稿又は提供を委嘱した者にその対価として支払うものを除く。）, 賞金を受け取った社員は、給与以外に所得がなければ賞金が20万円以下であれば所得税の申告義務はありません。ただし、住民税にはそういう規定がないので、本来であれば申告しなければならないことを認識しておいてください。つまり、1円でも給与以外に所得があるなら住民税の申告義務があるのです。, それから、社内コンテストで会社が賞金として支出した費用については、全額福利厚生費として損金経理して問題ありません。. 「営業成績優秀賞」など、表彰内容が通常の業務の範囲内であれば、表彰金は給与として取り扱われます。給与であれば課税対象となり、会社は源泉徴収を行わなければなりません。 ただし、下記のケースは例外であり、条件次第では課税されない可能性があります。 当然、所得税の源泉徴収として税金を 差し引かないといけません。 では、報奨金や賞金として お金や商品券を渡した場合は どうなるのでしょうか。 . 表彰対象と内容に関する税務処理の具体例です。 一重に表彰と言っても、表彰する対象や賞品の金額は様々。 所得税法では、名目はどうあれ、従業員に金銭の支払いがあった場合には. 社内にて販売コンテストを行い、成績優秀者に賞品（商品券や現金ではなく物品です）を贈呈いたしました（税込10,500円と仮定させてください。） その際 ①給与課税の対象額は10、500円？10、000円いずれでしょうか？ なお、参加者は、当社役員及び社員で合計200名です。. 株式会社などの法人は源泉徴収義務者です。個人事業主であっても、源泉徴収義務者であれば、外注先の個人へ「源泉徴収が必要な報酬・料金等」を支払う時には源泉徴収をする必要があります。 逆に、源泉徴収義務者に当てはまらない個人事業主は、外注先の個人へ「源泉徴収が必要な報酬・料金等」を支払う時でも、源泉徴収をする必要はありません。 従業員を雇用しておらず、一人で仕事をしている個人事業主は、源泉徴収義務者には当てはまりません。 源泉徴収票の見方と所得税の計算方法について勉強しよう; 予定納税は所得税を前払いする仕組み！確定申告で払いすぎは還付される 【2020年最新】給与所得とは？収入との違いや所得税の計算方法をわかりやすく; 不動産投資はかしこく節税して確定申告を 社内で開かれたイベントでの賞品の類への課税. 要約文 得の支払者がその支払の際に所得税を天引きして国に納付する源泉徴収制度も 取り入れています。 この源泉徴収制度は、国の徴収事務の簡素化、能率化に適った制度であるだ ★ 3．源泉徴収 賞金等を受取る際に次の金額が天引きされます。 （賞金品の価額－50万円）×10％＝源泉徴収税額 ★ 4．支出した金額 算式の「支出した金額」は収入を得るために直接支出したものだけが認 … 社員のモチベーションアップにつながる社内表彰制度ですが、意外と見落とされがちなのが「社内表彰の課税処理」です。, 社内表彰制度は会社によって実に多様性に富んでいるため、課税するか、しないかの判断も難しいものとなっています。一律にルールを定めて運用しなければ、不信感につながるため、注意して税処理を行いたいものです。, この記事では、社内表彰の表彰金、表彰品は課税されるのかについて解説します。また、団体授与やコンテストの賞金はどのように課税されるのかついても合わせて解説します。, 「営業成績優秀賞」など、表彰内容が通常の業務の範囲内であれば、表彰金は給与として取り扱われます。給与であれば課税対象となり、会社は源泉徴収を行わなければなりません。, 『36－21 使用者が永年勤続した役員又は使用人の表彰に当たり、その記念として旅行、観劇等に招待し、又は記念品（現物に代えて支給する金銭は含まない。）を支給することにより当該役員又は使用人が受ける利益で、次に掲げる要件のいずれにも該当するものについては、課税しなくて差し支えない。（昭46直審（所）19改正）, (1) 当該利益の額が、当該役員又は使用人の勤続期間等に照らし、社会通念上相当と認められること。, (2) 当該表彰が、おおむね10年以上の勤続年数の者を対象とし、かつ、2回以上表彰を受ける者については、おおむね5年以上の間隔をおいて行われるものであること。』, 引用：https://www.nta.go.jp/law/tsutatsu/kihon/shotoku/05/03.htm, 永年勤続者への表彰が非課税になるのは、あくまで旅行や記念品などが表彰内容である場合に限ります。表彰金の場合は課税対象となり、給与として処理するため、注意してください。, 自分の部署以外の業務への提案など、通常の業務の範囲を超える行為に対して表彰金を支払う場合は「一時所得」となります。, 一時所得の場合、50万までは課税する必要がないため、源泉徴収する必要がありません。, 給与所得ではないため、会社は年末調整において所得税の申告を行いません。そのため、自分で確定申告を行う必要があります。, 参考元URL：https://www.zaimupartners.jp/archives/2014no-12, 続けて、金銭以外の表彰品について説明します。例えば、誕生日プレゼントや社員旅行といったケースです。, 前章で解説したように、課税の場合、源泉徴収を行う必要がありますが、非課税の場合は福利厚生費として処理が可能です。, また、課税と非課税を判断する原則は存在するものの、適用はケースバイケースであり、判断が難しいのが実情です。, この章ではいくつかのケースを紹介しますが、自社のケースで迷ったら、専門家に相談するのがおすすめです。, 先ほども説明したように、永年勤続者への表彰については、表彰金の場合は課税され、表彰品の場合は条件を満たせば課税されません。条件に関しては、前章の「永年勤続者が表彰された場合」を参考にしてください。, 社員への誕生日プレゼントが社内規定で定められており、一般的な誕生日プレゼントとして認識されているもの（お花やお菓子、誕生日ケーキなど）であれば、課税しなくてもよいとされています。, ただし、プレゼントが金銭であったり、高額であったりする場合は、課税対象となります。, 社員旅行においては、全額非課税対象になる場合と、一部の費用のみ非課税対象になる場合と、ケースバイケースです。, ・海外旅行の場合、滞在期間が4泊5日以内であること（つまり、行き帰りの移動は旅行期間に含めなくても良い）。, 上記の条件に当てはまる場合、経済的利益が小額であることから、社員旅行にかかる費用は給与ではなく、福利厚生費として処理することができます。, 旅行期間が4泊5日以上と長かったり、旅行費が非常に高かったり、また旅行の理由が私的なものであると判断された場合、福利厚生費として認められない場合があります。, また、上記の条件に当てはまっていても、場合によっては福利厚生費として認められないケースもあるので、注意が必要です。, 社員旅行の費用のうち、福利厚生費として処理できる項目には下記のようなものが挙げられます。, 参考元URL:https://www.nta.go.jp/taxes/shiraberu/taxanswer/gensen/2603.htm, 部やグループなど団体で表彰金を受け取り、それを分配するような場合について見ていきましょう。, １．グループへの表彰金を代表が一括で受け取り、会社により定められた金額で分配する。, あらかじめ「この社員にはいくら、この社員にはいくら」と会社側で配分する金額を決めている場合は、それぞれの金額を各社員の給与に含めて課税処理します。当然、グループ内では会社により定められた金額を社員へ分配します。, 同じ金額を受け取ったとしても、グループ内で話し合い、社員への配分を決めるケースも存在します。, この場合、会社側としては「社員に均等に表彰金を分配した」とみなして、一律の金額で課税処理をするのがもっともわかりやすく、無難な処理だといえます。, しかし、この方法だと、表彰金の額は少なくても、同じ額の税金を取られてしまい、不満を抱く人が出てくる可能性がある点にも注意しなければなりません。, グループへ表彰金を授与する場合は、授与する側と拝受する側で、事前に課税処理について共通理解を持っておくとよいでしょう。, 社員のモチベーションアップや業務効率化、新規事業のアイデア募集などを目的として、社内コンテストを実施している会社もあります。, そのため、一概に判断することはできませんが、この章では次のようなケースについて見ていきます。, 全従業員に一律で社内コンテストを実施し、募集内容が趣味的な内容であった場合、その表彰金は「一時所得」となります。つまり、50万円以下であれば課税する必要がありません。, ただし、標語や社歌など、会社の事業に関係する社内コンテストの場合は、報酬への対価の意味合いが強くなり、「雑所得」となります。賞金の支給額が5万円を超える場合は源泉徴収をしなくてはなりません。, グループやチームで行う大会の場合は、前章の「部やグループなどの団体で受け取った場合」を参照してください。, 個人を表彰する場合、現金やクオカード、カタログギフト、商品券等の金券カード類は、額面がそのまま所得となり、課税対象とみなされます。, 経費として処理したい場合は、小額の物品（盾やトロフィーなど）を授与することで、福利厚生費として処理できます。, これらの社内コンテストにおいて表彰物が課税対象となるかどうかは、表彰された社員にとって「アイデアを出すこと」が通常の業務であるかどうかがポイントとなってきます。, 「アイデアを出すこと」自体が通常の業務であったり、自分が所属する部署についてのアイデアであったりした場合は、「通常の業務の範囲内」とみなされ、表彰物は給与に含まれます。, 表彰されたアイデアが通常の業務の範囲を超える場合は「一時所得」となり、さらに、支払いを継続的に請ける場合は「雑所得」となります。, 社内表彰においては、課税される場合と課税されない場合があり、その線引きも難しくなっています。, 表彰を行う際には、社員に対して「表彰品や表彰金は課税されます」と事前に了解を得ておくべきでしょう。そうすることで、「課税された、されない」のトラブルを未然に防ぐことができます。, また、表彰金が多額になる場合、被扶養者の所得額上限を超えてしまうなど、トラブルにつながることがあります。, 表彰を行う際には、支給する側、受け取る側、双方が正しい理解のもとに行う必要がありますね。. 給与として源泉徴収をすることになっています。. 消費税は、次の４要件を満たす取引が課税の対象となります。 課税の対象の要件として「② 事業者が事業として行うものであること」と「③ 対価を得て行うものであること」があります。 コンクールに作品を応募することは、「② 事業者が事業として行うものであること」に該当するのでしょうか？ また、受賞するかどうかわからないコンクールに作品を応募して、結果として賞金を受賞することとなった場合、「③ 対価を得て行うものであること」に該当するのでしょうか？ 一般に、こうした社内表彰金は、 社員個人やグループに対して支払うものか否かを問わず、 所得税法上の給与等として給与所得に該当します。 経理担当者は、表彰金を支払った月の給与等に表彰金分の金額を 含めて源泉徴収を行うことになります。 (3) 広告宣伝費 4. デザインや俳句に関するコンテストにおいて賞金や賞品が出ることがありますが、税金はどうなるのでしょうか。 ＜主催者側＞ 支払った金額は「広告宣伝費」として経費になります。ただし受け取るのが個人である場合、次の計算で源泉徴収する必要があります 審査の謝金は、所得税法第204条第1項第5号《源泉徴収義務》に規定する出演等又は芸能人の役務の提供を内容とする事業に係る役務提供の報酬に該当しないと解されるので、打合せの謝金及び審査の謝金については、所得税の源泉徴収の対象となりません。 賞金等の取扱い. 一般に、こうした社内表彰金は、 社員個人やグループに対して支払うものか否かを問わず、 所得税法上の給与等として給与所得に該当します。 ★ 3．源泉徴収 賞金等を受取る際に次の金額が天引きされます。 （賞金品の価額－50万円）×10％＝源泉徴収税額 ★ 4．支出した金額 算式の「支出した金額」は収入を得るために直接支出したものだけが認 … 「チーム単位の報奨金の扱い」. この社内コンテストで入選者に対して会社が賞金を出すこともあるでしょうが、社員が受け取る賞金の課税関係はどうなっているのでしょうか？ 社内コンテストにおける賞金の課税関係. 源泉徴収票の見方と所得税の計算方法について勉強しよう; 予定納税は所得税を前払いする仕組み！確定申告で払いすぎは還付される 【2020年最新】給与所得とは？収入との違いや所得税の計算方法をわかりやすく; 不動産投資はかしこく節税して確定申告を 自社と直接雇用契約を結ぶ（給与の払い出しをしている）社員であっては、基本的には給与として払い出し給与所得として源泉徴収を行います。 但し、表彰される理由（分類）によって課税区分がかわる場合があります。 ・取引先、派遣社員、請負社員 (1) 寄附金 2. (2) 値引き及び割戻し 3. 賞金や賞品を受け取った場合の消費税法上の取扱いについては、国税庁の消費税法基本通達5－5－8において、次のように規定されています。 （賞金等） 他の者から賞金又は賞品（以下5－5－8において「賞金等」という。 社内提案制度等において、事務や作業の合理化、製品の品質の改善や経費の節約等に寄与する工夫、考案等をした人に対して支給されるものは、 いつも参考にさせてもらっています。今回、社内コンテストの賞金の取り扱いについて質問させてください。 賞金や商品券は一時所得とみなされ、課税の対象となります。 ただし50万円の特別控除があるため、賞金50万円までは非課税。 50万円を超えた金額の2分の1に税金がかかります。 社内表彰制度により支給した賞金は、原則として給与扱いとなり、源泉所得税の控除が必要となります。ただし、通常の業務の範囲を超えるものや、永年勤続記念などの場合は例外もあるので注意が必要です。 従業員からの 業務をもっとこう変えたい、 この仕事をやめた方がいい という提案が 役立つことありますよね。 経営のトップが考えることより 現場で日々実感している中で 生まれたアイデアの方が 有効だったりします。 従業員が会社やお店、事業のことを 自分のことのように考える。 そして、よりよくするための提案が 行われるような組織は雰囲気もよく、 業績も伴っているような気がします。 経営者としても幹部や従業員と そんな意見交換ができる関係を 作りたいものです。 源泉徴収をしなければなりません。（所得税法28条、36条、183条） 2) 報奨金を飲食の費用にあてた場合 ところでご質問を読むと、貴社の報奨金制度はチームごとにテーマがあり、 目標を達成すると「目標達成報奨金」として支給されていると なっています。 WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". で、賞金等を受取る際には （賞金品の価額－50万円）×10％＝源泉徴収税額 っていうのがあらかじめ天引きされるんで、たとえば100万円もらったら （100万円 - 50万円）×10％ で 5万円が源泉徴収されます。 4.源泉徴収をし忘れた場合. 現金及び金券の配布について、運用上受けとる側が同意しさえしていれば、給与として所得税の源泉徴収を行うことにより問題は発生しません。 社内の風潮として、賞品の受取には税金がかかる。 会社の提案制度の報酬で、一件につき数百円から数千円のお金が現金でもらえます。これは個人所得なのに税金は支払わなくて良いのでしょうか？会社が何らかの形で肩代わりしてるとしたら どうでしょう？税金の法律的に脱税になりませんか 当社は、先日設立20周年記念パーティーを行い、その中でビンゴゲームを開催して次のような賞品を提供しました。. 回答者：. （3） 源泉徴収が不要な「謝礼」の例 「懸賞応募作品等の入選者に対する賞金や、新聞等への投稿に対する謝金」などは、例外的に、 1回に支払う金額が5万円以下の場合は源泉徴収の必要はありません。 社内のレクリエーションでクオカードを支給する場合、給与課税が必要ですか？ 当社では年に一度全社研修を行っており、その研修で行うレクリエーションの賞品として今年はクオカードや各種商品券を3,000円以内で検討しています。 68の66(1)－1措置法第68条の66第4項に規定する「交際費等」とは、交際費、接待費、機密費、その他の費用で連結法人がその得意先、仕入先その他事業に関係ある者等に対する接待、供応、慰安、贈答その他これらに類する行為のために支出するものをいうのであるが、主として次に掲げるような性質を有するものは交際費等には含まれないものとする。（平26年課法2－6「二十四」により改正） 1. home ＞ 人事・教育の仕事 ＞ 社内表彰に関する業務 ＞ 社内表彰課税所得税について 社内表彰課税所得税について. コンテスト 賞金 源泉徴収. 2017年7月18日 公開 / 2020年4月29日更新. 1) 金銭の支払いがあった場合. 年間特別努力賞ということで、前年会社業績に特別に努力したグループに対して、①3名以内の場合は、3万円×人数、②4～10名の場合は、10万円／件として賞金を贈呈しています。. 社内表彰の賞金の課税処理について. イ 事業を営む個人や法人が製品や事業の内容を広告宣伝するための賞金や賞品 例えば、懸賞クイズや大売出しの抽選の賞金や賞品 2. コンテストなど社内活性化のための賞金は、個人への支払いは お書きの通り給与または賞与へいれて源泉します。 店舗へ支払った場合は「福利厚生費」でも大丈夫なのですが、 これには条件が … 2021/02/18. これら賞品について源泉徴収をする必要がありますか。. ただし、懸賞応募作品等の入選者に支払う賞金等については、一人に対して1回に支払う金額が5万円以下であれば、源泉徴収をしなくてもよいことになっています。 この社内コンテストで入選者に対して会社が賞金を出すこともあるでしょうが、社員が受け取る賞金の課税関係はどうなっているのでしょうか？ 社内コンテストにおける賞金の課税関係. よくニュースで見かける、会社のお金である 費を水増し請求した事件。 会社 ... また、毎月の源泉徴収があるかないかも派遣会社によって対応が異なる さて、では会社が渡すものを種類別にみていきましょう ・表彰金、努力賞、賞金など これは当然に源泉税の対象になります。 財務・会計・経理 - 源泉必要かどうか？ 社内の経理マニュアルに、営業の販売コンテストで賞金が出る場合、成績優秀者のみに賞金が出る場合は源泉要で、参加者全員に同額の金品が支給される場合は、一人当たりの.. 質問No.4573039 home ＞ 人事・教育の仕事 ＞ 社内表彰に関する業務 ＞ 社内表彰課税所得税について ＞ 表彰の税金と税務処理 表彰の税金と税務処理. 確定申告の季節がやってきました。高額賞金を獲得した方のために、懸賞賞金の確定申告についてご紹介します。懸賞賞金は「一時所得」となり課税の対象とみなされ申告する必要がある場合も。 Copyright © 2021 税務会計のミチシルベ All Rights Reserved. 小林 憲史先生. ご質問の目標達成報奨金ですが、報奨金として金銭で支払いを. 今回、社内コンテストの賞金の取り扱いについて質問させてくださ … （他は一般的ではないですが一応調べて目を通してみて下さい） 来期からは、課税の中をさらに3分割して「課のみ」「非のみ」「共通」に分けるそうです。 これら賞品について源泉徴収をする必要がありますか。 で、賞金等を受取る際には （賞金品の価額－50万円）×10％＝源泉徴収税額 っていうのがあらかじめ天引きされるんで、たとえば100万円もらったら （100万円 - 50万円）×10％ で 5万円が源泉徴収されます。 (5) 給与等 高額賞金をゲットした人は要注意、懸賞賞金の確定申告. これに対して、全従業員に対して社内コンテストであっても、標語や社歌に対する賞金は原稿の報酬に該当し、雑所得になります。標語や社歌の場合、内容が限定され、役務提供による対価としての性格が強いです。会社が賞金を支給する場合、5万円を超えれば源泉徴収義務が発生します。 社内コンテスト賞金について: お名前：さーや: カテゴリー：所得税 知恵袋: 質問日：2015年8月28日: いつも参考にさせてもらっています。 今回、社内コンテストの賞金の取り扱いについて質問させてくださ … 社内の活性化や社員のモチベーションの向上などを目的に 「社内表彰制度」を取り入れている会社は多く、 ... 含めて源泉徴収を行うことになります。 所得税法上、給与所得は、 給料や賞与のほかこれらの性質を有する給与とされており、 一定金額内の通勤手当などを除けば、 会社から支給� 公募、コンテスト、コンペ、募集情報を掲載。文芸、文学賞、アート、シンボルマーク、キャラクターデザイン、ロゴ、デザイン、イラスト、コピー、愛称、フォトコン、を年間2万件以上紹介する公募ガイド社運営のWebサイトです。 デザインや俳句に関するコンテストにおいて賞金や賞品が出ることがありますが、税金はどうなるのでしょうか。 ＜主催者側＞ 支払った金額は「広告宣伝費」として経費になります。ただし受け取るのが個人である場合、次の計算で源泉徴収する必要があります 今回の経理・会計・税務BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)お役立ち情報vol.1638は、レクリエーション行事の賞品に係る所得税の取扱いについてです。
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